Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, ведение личных дел, карточек формы Т2, договоров о полной индивидуальной материальной ответственности учет трудовых книжек, Составление графиков отпусков. Предоставление отпусков. Ведение табельного учета рабочего времени. Оформление больничных листов (подсчет стажа). Направление в командировки. Подготовка и сдача документов в архив. Консультация руководителей подразделений по вопросам кадрового учета, учета рабочего времени, локальных нормативных актов. Ежемесячные отчеты (о принятых и уволенных, работниках, находящихся в декретном отпуске) Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании: 1.Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; 2. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением; 3.Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.); 4.Подчиняюсь непосредственно генеральному директору предприятия. В подчинении находятся два сотрудника в центральном офисе, и пять сотрудников в обособленных подразделениях в регионах РФ. |