Имя | Ирина |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Наро-Фоминск |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Среднее специальное |
Опыт работы | 16 лет 2 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 65 лет (12 июня 1959) |
Опыт работы
|
Период работы | март 2015 — по настоящее время (10 лет 3 месяца) |
Должность | Инспектор по кадрам |
Компания | ООО "Бетонар" |
Обязанности | Подбор персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. (работа в программе 1 С версия 7.7; 8, 2 Зарплата и управление персоналом (опытный пользователь), трудовые договоры, трудовые книжки, личные дела, графики сменности). |
|
Период работы | март 2013 — апрель 2014 (1 год 1 месяц) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Наро-Фоминский мясокомбинат |
Обязанности | Привлечение, подбор, адаптация персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. (работа в программе 1 С версия 7.7; 8, 2 Зарплата и управление персоналом (опытный пользователь), трудовые договоры, трудовые книжки, личные дела, графики сменности). |
|
Период работы | сентябрь 2007 — февраль 2013 (5 лет 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Филиал "ЮниМилк-Бекасово" ООО "ЮниМилк" |
Обязанности | Привлечение, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала. Мотивация (участие в подготовке документов регламентирующих отплату труда (в т.ч. по системе грейдов). Бюджетирование расходов на персонал Филиала. Контроль за исполнением бюджета ФОТ. Разработка и изменения организационной структуры. Разработка локальных нормативных актов (Положение об оплате труда, Положение о премировании, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор). Отчетность. Кадровое делопроизводство в полном объеме (работа в программе 1 С версия 7.7; 8, 2 ЗУП, трудовые договоры, трудовые книжки, личные дела, графики сменности). |
|
Период работы | апрель 2003 — сентябрь 2007 (4 года 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ОАО "Ростелеком" Филиал Учебно-производственный центр |
Обязанности | Привлечение, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала. Мотивация (участие в подготовке документов регламентирующих отплату труда (в т.ч. по системе грейдов). Бюджетирование расходов на персонал Филиала. Контроль за исполнением бюджета ФОТ. Разработка и изменения организационной структуры. Разработка локальных нормативных актов (Положение об оплате труда, Положение о премировании, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор). Отчетность. Кадровое делопроизводство в полном объеме (работа в программе 1 С версия 7.7; 8, 2 ЗУП, трудовые договоры, трудовые книжки, личные дела, графики сменности). |
|
Период работы | ноябрь 2000 — март 2003 (2 года 4 месяца) |
Должность | Специалист по работе с персоналом |
Компания | ОтделениеОтделение федерального казначейства по Наро-Фоминскому району |
Обязанности | Привлечение, подбор, адаптация персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. |
Образование
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 1979 год |
Учебное заведение | Московский политехникум связи |
Специальность | Автоматическая электрическая связь |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Компания "БЕСТ-Тренинг" - Управление по целям. НОУ "Центр развития деловых навыков" - Time Management. Международный центр финансово-экономического развития - Управление персоналом. Сертификаты: Управление по целям. Time Management. Управление персоналом. |
Навыки и умения | MS Word, MS Excel, 1С: Предприятие 8.0, 8.1, 8.2 Зарплата и управление персоналом - опытный пользователь (работаю в программе более 4 лет). Система управления персоналом БОСС - кадровик опытный пользователь. HR программа Staff. Умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации (ни одного судебного иска и обращения в Трудовую инспекцию за все время моей трудовой деятельности), веду все кадровое направление в организации любой численности, глубокое знание Трудового законодательства, огромный практический опыт. Реальная помощь руководителю во всех вопросах, касающихся персонала; работоспособность; умение доводить любое дело до логического завершения; внимательность; коммуникабельность; терпение; творческий потенциал. |
