Начальник отдела персонала/Начальник отдела мотивации и организации труда

Имя

Клавдия

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Наро-Фоминск

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

11 лет 9 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

45 лет   (30 декабря 1978)

Опыт работы

Период работы

июль 2017 — по настоящее время   (7 лет 4 месяца)

Должность

Начальник отдела управления персоналом

Компания

ООО "Клас-трейдинг"

Обязанности

Формирование и реализация кадровой стратегии компании.

Организация и контроль подбора персонала.

Самостоятельный подбор персонала на руководящие должности.

Организация адаптации, оценки персонала.

Формирование кадрового резерва.

Организация обучения персонала (внутреннее, внешнее).

Организация и контроль КДП.

Разработка нормативных документов.

Разработка системы мотивации (материальная, не материальная).

Мониторинг рынка труда.

Организация корпоративных мероприятий и развитие корпоративной культуры.

Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Доработка 1С (написание ТЗ, тестирование).

Период работы

июль 2015 — по настоящее время   (9 лет 4 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "Центр технологических присоединений МОЭК"

Обязанности

Start-up Формирование HR службы с "0".

Разработка организационной структуры и штатного расписания.

Разработка и ввод в действие локально-нормативных актов в области управления персоналом, кадрового администрирования, положений о подразделениях, должностных инструкций, оплаты труда и мотивации, охраны труда.

Организация кадрового делопроизводства с "0"

Подбор персонала.

Бюджетирование расходов на персонал.

Расчет премии на основании Положения об оплате труда.

Администрирование социального пакета (ДМС, материальная помощь, дополнительные отпуска).

Проект по нормированию труда.

Организация внешнего обучения сотрудников.

Организация проведения Специальной оценки условий труда.

Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

Консультирование руководителей по вопросам трудового права.

Отчетность по персоналу.

Достижения:

Организация процессов управления персоналом с "0".

Период работы

ноябрь 2012 — апрель 2015   (2 года 6 месяцев)

Должность

Начальник Управления кадрового администрирования и мотивации персонала

Компания

АКБ "РосЕвроБанк, ОАО"

Обязанности

Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда;

Обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству;

Разработка системы премирования, в том числе на основании ключевых показателей эффективности;

Расчет премий на основании KPI;

Разработка и внедрение тарифных сеток;

Разработка и администрирование социального пакета (ДМС, мобильная связь, проезд, материальная помощь и т.д.);

Сопровождение базы данных по компенсационным пакетам;

Организация взаимодействия с провайдерами услуг (отбор провайдеров, проведение тендера, заключение договора на оказание услуг, сопровождение договора);

Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда;

Организация бюджетного процесса. Контроль и анализ исполнения бюджета расходов на персонал. Курирование процесса пересмотра бюджета в течении года;

Формирование, ведение штатного расписания организации;

Разработка методологии нормирования;

Нормирование. Разработка и внедрение местных норм труда.

Расчет и контроль численности персонала;

Анализ организационной структуры;

Разработка режимов труда и отдыха, графиков работы;

Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях. Экспертиза функционала.

Обзор заработных плат;

Организация работы отдела кадров: Определение порядка оформления трудовых отношений с сотрудниками, ведение кадрового делопроизводства и учета, передача кадровых документов в архив;

Взаимодействие с контролирующими органам;

Аудит кадрового делопроизводства;

Разработка локально-нормативных актов в области кадрового администрирования;

Организация работы отдела охраны труда:Организация проведения специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, обучения.

Составление отчетности по численности, оплате труда и компенсациям;

Консультирование руководителей по вопросам трудового права.

Оптимизация бизнес процессов отдела кадров и отдела мотивации персонала;

Автоматизация бизнес процессов (написание технических заданий, тестирование, внедрение, администрирование)

Достижения:

Прохождение внеплановых проверок ГИТ без предписаний.

Автоматизация процесса разработки должностных инструкций.

Оптимизация бюджетного процесса.

Создание реестра рабочих мест.

Период работы

март 2008 — ноябрь 2012   (4 года 9 месяцев)

Должность

Начальник отдела мотивации и организации труда

Компания

ООО "Ителла"

Обязанности

Обязанности:

- Организация процессов труда и управления на предприятии;

- Разработка положений по оплате труда. Разработка и внедрение мотивационных программ (KPI). Расчет премий на основании KPI;

- Разработка, внедрение оптимальных графиков работы;

- Планирование и оптимизация численности персонала;

- Анализ эффективности использования рабочего времени;

- Контроль ведения учета рабочего времени;

- Разработка, ведение штатного расписания организации;

- Бюджетирование и контроль затрат на персонал;

- Анализ фонда оплаты;

- Составление отчетов по труду;

- Нормирование и пересмотр норм выработки;

- Внедрение местных норм труда;

- Анализ исполнения показателей по производительности труда;

- Расчет сдельных расценок;

Достижения:

- Внедрение автоматизированного учета рабочего времени (АРМ Табель);

- Разработки и внедрения автоматизированного расчета бюджета ФОТ;

- Разработка и внедрение сдельной мотивации;

- Внедрение местных норм труда;

- Автоматизация учета в 1С8.2 ЗИУП.

Период работы

сентябрь 2006 — март 2008   (1 год 7 месяцев)

Должность

Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Компания

ООО "Национальнальная логистическая компания"

Обязанности

Обязанности:

- Разработка положений по оплате труда;

- Разработка графиков работы;

- Ведение штатного расписание;

- Нормирование трудовых процессов;

- Анализ фонда оплаты;

- Составление отчетов показателей по труду.

Достижения:

Разработка местных норм труда;

Уверенный пользователь 1С8 ЗИУП.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2003 год

Учебное заведение

Московсий Государственный Университет Путей Сообщения

Специальность

Организация перевозок и управление на транспорте, квалификация инженер

Образование

Высшее

Окончание

2018 год

Учебное заведение

Российский университет дружбы народов

Специальность

Профессиональная переподготовка, Управление персоналом

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

Conversational General English (Elementary) Denis School

Методы управления риском материальной мотивации персонала банка в соответствии с Указаниями Банка России от 01.10.2012 №2894-У

Центр комьпютерного обучения Специалист при МГТУ им.Н.Э.Баумана - Директор по персоналу.

Навыки и умения

Уверенный пользователь Microsoft Word, Excel, Visio, Power Point, 1С 8.2 ЗИУП, Компас, E-staff, Directum.

Знание трудового законодательства;

Знание и применение на практике методов нормирования трудовых процессов.

Разработка положений по оплате труда, мотивации персонала, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и др. локальных нормативных актов в области управления персоналом.

Организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией.

Умение работать в команде.

Дистанционно преподаю дисциплины в рамках программ "Экономика и нормирование труда" ВГАПС

Своими основными качествами считаю инициативность, работоспособность, стремление к профессиональному развитию. Для меня важен результат, а не процесс.