Вести учет личного состава Учреждения, его отделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; 2.2. оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Учреждения, а так же установленную документацию по кадрам; 2.3.формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 2.4. подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; 2.5. заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 2.6. вносить информацию о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следить за его своевременным обновлении и пополнении; 2.7. вести учет предоставления отпусков работников, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; 2.8.подготавливать документы по истечение установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; 2.9.осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в отделениях Учреждения и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; 2.10.состовлять установленную отчетность. 2.11.участвовать в разработке штатного расписания. |