- ведение всех участков кадрового делопроизводства; - подбор персонала; - оформление приказов и распоряжений; - контроль над состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; - формирование и постоянное обновление базы данных учета персонала; - методология: разработка положений, инструкций и регламентов; - подготовка кадровых документов к сдаче в архив; - выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников; - осуществление хранения трудовых книжек и ведение установленной кадровой документации -подготовка документов на поощрение работников; - ведение табельного учета, рабочего времени, контроль составления; - графиков отпусков и своевременное предоставление отпусков работникам; - оформление листов временной нетрудоспособности; - консультирование сотрудников по вопросам в рамках своей компетенции. |