Имя | Екатерина |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Наро-Фоминск |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Подработка / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 16 лет 5 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 44 года (18 сентября 1980) |
Опыт работы
|
Период работы | август 2023 — по настоящее время (1 год 3 месяца) |
Должность | Карьерный консультант |
Компания | Freelance |
Обязанности | Проведение карьерных консультации с соискателями; Анализ и построение плана карьеры с нуля; Проведение лекций, вебинаров, тренингов |
|
Период работы | март 2023 — июль 2023 (5 месяцев) |
Должность | Карьерный консультант |
Компания | ГКУ города Москвы Центр занятости населения |
Обязанности | 1. Диагностика и карьерное консультирование -Составление/ корректировка резюме и сопроводительных писем -Построение индивидуального плана поиска работы -Подбор вакансий, использование различных источников поиска, подбор по смежным областям -Подготовка к собеседованию, повышение навыков прохождения интервью у работодателя 2. Психологическая поддержка, работа с мотивацией к поиску работы 3. Социальная поддержка и адаптация на рынке труда, проведение тренингов, вебинаров, лекции, деловых игр |
|
Период работы | октябрь 2019 — март 2022 (2 года 6 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела кадров |
Компания | Мир инструмента |
Обязанности | Штат: 650человек, в прямом подчинении было 7 человек Разработка и внедрении кадровой политики, стандартов и регламентов; Развитие HR бренда компании. Формирование положительного внутреннего и внешнего привлекательного бренда компании (взаимодействие с контролирующими органами, ВУЗами, ПТУ, организация "Дня открытых дверей") Организация работы по обеспечению компании требуемыми квалифицированными кадрами (контроль за своевременным и качественных закрытием вакансий разного уровня, в том числе поиск узкопрофильных специалистов и топ-менеджмента) Разработка и внедрения мероприятий по снижению текучести персонала и повышения лояльности персонала; Организация адаптации, аттестации, оценки персонала; Внедрение современных методов по оценке и аттестации персонала; Создание и внедрение эффективной системы обучения и развития персонала; Разработка и внедрение систем мотивации - материальной, нематериальной, построение KPI; Формирование и развитие кадрового резерва компании. Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства; Построение и корректировка существующей корпоративной культуры, внутренний PR; Контроль расходов на персонал и формирование бюджета по затратам. Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности организации; Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Достижения: -Внедрена новая кадровая политика по удержанию персонала, адаптация и новый кадровый учет (от бланков, положений до внедрения стандартов и процедур); -Разработано и внедрено обучение персонала, как процесс по развитию персонала и удержанию "золотого руна"; -Расширены программы по повышению мотивации персонала, в части повышения ключевых показателей эффективности ТОР-ов (KPI); -Успешно пройдена проверка ГИТ; -Разработан и внедрен Стенд Дирекции по персоналу (с целью информирования персонала об изменения в организации, так и для получения "обратной связи" и внутренний PR) |
|
Период работы | март 2018 — январь 2019 (11 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала (Hr generalist) |
Компания | ГК (Машиностроение, металлообработка) |
Обязанности | Штат 200 человек, восстановление кадрового учета и ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме: - документальное оформление движения персонала, учет персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - учет и ведение трудовых книжек; -ведение табелей учета рабочего времени, участие в начислении заработной платы; -миграционный учет иностранцев (подготовка уведомлений для сдачи в УФМС); -разработка и внедрение локально-нормативных актов компании; -ведение штатного расписания; -график отпусков -рекрутинг персонала (массовый подбор + подбор на TOP-вые позиции компании) |
|
Период работы | сентябрь 2017 — январь 2018 (5 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Сеть ресторанов и магазинов, складская логистика |
Обязанности | Штат 200 человек, в прямом подчинении 1 инспектор по кадрам Ведение кадрового учета ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме: - документальное оформление движения персонала, учет персонала; - формирование и дальнейшее ведение личных дел сотрудников; - учет и ведение трудовых книжек; -ведение табелей учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, графики сменности; -внутренняя отчетность по количеству персонала, приему, увольнениям; -миграционный учет иностранцев (подготовка документов по оформлению регистрации, патентов, переоформление, первичный миграционный учет); -разработка и внедрение локально-нормативных актов компании; -ведение штатного расписания; -график отпусков - организация воинского учета.; Рекрутинг персонала (массовый подбор + подбор на TOP-вые позиции компании) Мониторинг рынка труда Взаимодействие с контролирующими органами |
|
Период работы | апрель 2017 — август 2017 (5 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ОК "Дружный" |
Обязанности | Штат 70 человек Ведение кадрового учета в единственном лице пансионата (3 юр.лица, в том числе "медицина" и "общепит"): Прием на работу, увольнение и перевод (включая "плавный переход" из одного юр.лица в другое+ оперативная подготовка все соответствующих документов); • Подготовка трудовых договоров, дополнительные соглашения к ТД; • Ведение графика отпусков, Оформление отпусков; • Оформление личных карточек Т-2 и внесение изменений в них; • Внесение записей трудовых книжек, и ведение журнала учета трудовых книжек; • Формирование Штатного расписания и организационной структуры Предприятия; • Оформление листов нетрудоспособности; • Разработка и внедрение ЛНА и ознакомление с ними работников (включая Положения и должностные инструкции); • Ведение табеля учета рабочего времени; • Подбор персонала (размещение вакансии в СМИ, проведение собеседований, организация "контрольных" интервью с руководящим составом Предприятия, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов); • Выдача справок о трудовом стаже; • Воинский учет; • Мониторинг рынка труда; • Ежемесячная отчетность |
|
Период работы | октябрь 2014 — январь 2017 (2 года 4 месяца) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ОАО"Наро-Фоминский машиностроительный завод" |
Обязанности | Штат: 650человек, в прямом подчинении было 7 человек Разработка и внедрении кадровой политики, стандартов и регламентов; Развитие HR бренда компании. Формирование положительного внутреннего и внешнего привлекательного бренда компании (взаимодействие с контролирующими органами, ВУЗами, ПТУ, организация "Дня открытых дверей") Организация работы по обеспечению компании требуемыми квалифицированными кадрами (контроль за своевременным и качественных закрытием вакансий разного уровня, в том числе поиск узкопрофильных специалистов и топ-менеджмента) Разработка и внедрения мероприятий по снижению текучести персонала и повышения лояльности персонала; Организация адаптации, аттестации, оценки персонала; Внедрение современных методов по оценке и аттестации персонала; Создание и внедрение эффективной системы обучения и развития персонала; Разработка и внедрение систем мотивации - материальной, нематериальной, построение KPI; Формирование и развитие кадрового резерва компании. Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства; Построение и корректировка существующей корпоративной культуры, внутренний PR; Контроль расходов на персонал и формирование бюджета по затратам. Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности организации; Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Достижения: -Внедрена новая кадровая политика по удержанию персонала, адаптация и новый кадровый учет (от бланков, положений до внедрения стандартов и процедур); -Разработано и внедрено обучение персонала, как процесс по развитию персонала и удержанию "золотого руна"; -Расширены программы по повышению мотивации персонала, в части повышения ключевых показателей эффективности ТОР-ов (KPI); -Успешно пройдена проверка ГИТ; -Разработан и внедрен Стенд Дирекции по персоналу (с целью информирования персонала об изменения в организации, так и для получения "обратной связи" и внутренний PR) |
|
Период работы | май 2011 — октябрь 2014 (3 года 6 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | "Группа компании Горизонт" |
Обязанности | Штат 500 человек, в прямом подчинении 1 инспектор по кадрам . Подбор персонала и ведение кадрового делопроизводства 5-ти юр.лиц: • Прием на работу, увольнение и перевод (включая "плавный переход" из одного юр.лица в другое+ оперативная подготовка все соответствующих документов); • Подготовка трудовых договоров, договоров ГПХ, дополнительные соглашения к ТД; • Ведение графика отпусков, Оформление отпусков; • Оформление личных карточек Т-2 и внесение изменений в них; • Внесение записей трудовых книжек, и ведение журнала учета трудовых книжек; • Формирование Штатного расписания и организационной структуры Предприятия; • Оформление листов нетрудоспособности; • Разработка и внедрение ЛНА и ознакомление с ними работников (включая Положения и должностные инструкции); • Ведение табеля учета рабочего времени; • Подбор персонала (размещение вакансии в СМИ, проведение собеседований, организация "контрольных" интервью с руководящим составом Предприятия, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов); • Выдача справок о трудовом стаже; • Воинский учет; • Мониторинг рынка труда; • Работа с иностранными гражданами (УФМС, ИМНС, ЦЗН); • Взаимодействие с ПФ (оформление СНИЛС); • Контроль и направление для прохождения медицинского осмотра персоналом; • Ежемесячная отчетность • Организация и проведение корпоративных мероприятий |
|
Период работы | август 2010 — декабрь 2010 (5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Кадровое агентство |
Обязанности | •Поиск и подбор персонала (массовый подбор на рабочие вакансии для производственного предприятия в п.Ворсино) •Размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований с кандидатами •Первичное кадровое делопроизводство (Т-2, составление трудовых договоров, подписание документов с работником, табелирование) •Организация доставки персонала, питания, распределение по линиям •Расчет заработной платы •Выставление актов и счетов за оказанные услуги заказчику |
|
Период работы | март 2010 — июнь 2010 (4 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "АльтерВЕСТ XXIвек" |
Обязанности | •Поиск и подбор персонала (линейный и функциональный) •Размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований •Первичное кадровое делопроизводство (Т-2, составление трудовых договоров, подписание документов с работником) •Участие в других проектах Службы персонала Численность предприятия: 350 человек |
|
Период работы | август 2007 — ноябрь 2009 (2 года 4 месяца) |
Должность | Ведущий менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО "Формс технолоджи" |
Обязанности | Численность предприятия: 350 человек Ведение отчетности службы персонала (статистические отчеты по подбору и по работе с СМИ) •Составление бюджета службы персонала •Разработка мотивационных систем по персоналу •Адаптация персонала •Обучение персонала •Оценка качества работы персонала •Участие в аттестации персонала •Мониторинг рынка труда и заработных плат •Поиск и подбор персонала •Размещение вакансий компании в СМИ, Internet •Проведение собеседований с кандидатами на вакансии •Взаимодействие с центрами занятости населения, ВУЗами •Участие в Ярмарках вакансий |
|
Период работы | апрель 2006 — июль 2007 (1 год 4 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "МОБИЛ СТРОЙ XXI" |
Обязанности | Численность предприятия: 350 человек •Поиск и подбор персонала •Размещение вакансий компании в СМИ, Internet •Проведение собеседований с кандидатами на вакансии •Первичное кадровое делопроизводство (Т-2, подписание трудовых договоров и приказов, составление личных дел) •Ведение отчетности службы персонала (отчет по вакансиям, финансовый и статистический отчет по работе с СМИ) •Составление бюджета службы персонала •Адаптация персонала •Разработка должностных инструкций, положений, стандартов предприятия •Мониторинг рынка труда и зарплат |
|
Период работы | сентябрь 2005 — январь 2006 (5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Альянс РОСНО Жизнь" |
Обязанности | Численность предприятия более 250 человек •Поиск и подбор персонала •Размещение вакансий компании в СМИ, Internet •Проведение собеседований с кандидатами на вакансии •Составление отчетов по вакансиям |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2004 год |
Учебное заведение | Московский Государственный Открытый Педагогический Университет им. Шолохова |
Специальность | Педагог-психолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 1. "Школа Директора по персоналу", 2016год, Актион-МЦФЭР 2."Построение ключевых показателей эффективности-KPI", 2015год, УЦ"ФИНКОНТ" г.Москва 3. "Работа и с иностранными гражданами", 2012год, УЦ "Специалист" при МГТУ им.Н.Э.Баумана 4."Кадровое делопроизводство со знанием 1С 8.2"., 2011год, УЦ "Специалист" при МГТУ им.Н.Э.Баумана 5."Кадровое делопроизводство", Центр "Карьера", 2005 год |
Навыки и умения | Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Visio, Point, Internet, Outlook) Уверенный пользователь 1С версии: 7.7-8.3 Зарплата и Управление персоналом, УПП, Бухгалтерия, Документооборот Профессиональные качества: Опыт работы в сфере HR более 10 лет; Опыт руководства HR подразделениями от 2-х лет со штатом компании более 500 человек; Практический опыт и знания все х направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение и развитие персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и т.п.); Успешный опыт подбора персонала различного уровня |
Обо мне | Личные качества: Я обладаю организаторскими и управленческими навыками, коммуникабельностью, дипломатичностью, готова работать с большим объемом информации, имея повышенную стрессоустойчивость, не боюсь "браться" за новые проекты в сфере HR, стремлюсь проявлять свою креативность и находить разные подходы к решению текущих и оперативных задач, мой повышенный уровень ответственности позволяет достигать желаемого уровня в поставленных задачах. |
Портфолио | |
